办公室恋情的不良影响又哪些 继续感性还是保持理智

办公室恋情现在已经不稀奇了,虽然现在已经很少有公司命令禁止办公室恋情,但大家好像还是有一种沉默的默契一样对办公室恋情有一种忌惮,当然不免有一些感性超越理性的人存在。其实说来,感情很多时候不是能用什么规定来判断的,没有对错,只有身在其中的人体验过后自我判断。但对于一些可预见的不好影响,是继续向前还是就此克制打住,还是要看各自的爱情观吧。办公室恋情可能存在的不良影响都有哪些,你知道吗?

感性而失去理性

在有的工作情况下,感性会不会大于理性,感情会不会超过了理智,会不会利于工作进度的开展和落实。在同一个办公室,很有可能涉及到利益方面的因素,到时该如何取舍?

分手后的尴尬

想想如果这段感情“流产”,那么分手后的情景,双方会不会尴尬?工作中会不会不自然。

影响层级关系

与级别相似的同事约会或是洽谈业务:你们在工作中的竞争局面可能伤害到你们的感情,引起误会,甚至很可能导致其中一人愤然离开公司;与下属约会:别人可能指责你徇私。如果关系破裂,你可能被说成是进行性骚扰,更可能据此招到解雇;与老板约会:降低专业声望,变得孤立无援。你可能会因为关系破裂而惨遭解雇。等等种种情况处理不但将导致难以想象的恶性循环。

心猿意马

有了办公室恋情是否还能专心工作这是个值得深思的问题。

企业的高压解雇

很多公司有明确规定:不准发生办公室恋情。而你为了情字保密,会很辛苦,很郁闷。万一漏馅儿,等着被解雇,人家问起原因来,都不好意思说实话。

小摩擦容易恶化

男女双方无论白天黑夜都经常在一起,在平时的工作中很可能会由于一些小小的摩擦进一步恶化。再好的感情也需要距离,只有距离才会产生美。

引起婚外情

办公室恋情一旦蔓延开来,很大程度上可以诱发婚外情。而婚外情如果处理不当,会令公司名誉降低,甚至会惹出官司。据《中国青年报》报道,近日,台湾企业对“办公室恋情”诱发的“婚外情”严厉封杀。台湾各大知名企业如国泰人寿、“中国信托商业银行”、统一企业集团等纷纷将办公室婚外情列为首要“封杀对象”,一旦有与此类似情况出现,上司或是老板往往都是“动之以情、晓之以理”,软硬兼施要求当事人主动离职。最近,国泰人寿保险公司更是倒腾出了公司劝退婚外情职员而被职员起诉的事件。

当然是不能一竿子打翻一船人。

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