职场冷暴力是什么 关于排挤职场人士是怎么说的

职场冷暴力中居榜首的应该非排挤莫属了,所谓排挤就是有很多中情况,比如大家本来聚在一起热闹地说着话,你走过去,他们就一下子安静了;或是明明是集体聚会,却独独没有你的名字……这些看上去并没有表面的东西,却往往会让人心里负担超出负荷,久而久之还有可能对心理健康产生不利影响。职场就像是一个交际场,先来后代或者说你的社交能力,都会决定你在职场之间的“地位”。

而对于职场“排挤”这一现象,大家都是怎么看的呢?

管理者认为可以接受被排挤

为了确定排挤行为的影响,Robinson和其他研究人员对许多组织中的管理者和员工的反应进行了一系列调查研究。首先,他们询问了90名管理者对工作中排挤和欺凌现象的感觉。结果发现,他们认为排挤行为更为社会所接受,在工作中造成的麻烦更小,比欺凌现象的害处少。

员工认为被排挤的害处大

但研究人员发现,对员工来说,被排挤和被欺负的害处同样严重。研究结果显示,在工作中被无视对一个人的幸福感的伤害最大。排斥现象不仅不利于员工的健康,而且还会影响人们的工作绩效和满意度。在Robinson调查的1300个案例中,那些遭受过排斥的人更容易对工作产生不满,更容易辞职,对工作更不投入,健康方面的问题更严重。

被排挤的人更容易辞职

在研究结束三年后,研究人员对研究结果进行对比发现,那些感觉到被排挤的人更倾向于辞职。Robinson指出,“大部分人以为在工作中被排挤比被欺负要好。但是真正经历过的人会告诉,不是这样的,我们的调查数据也是如此。在工作中被排挤是最痛苦的。”

排挤是一种欺凌形式

另外一项关于职场的民意调查显示,近三分之一的美国人称在工作中遭受到排挤。Robinson说,排斥是一种欺凌形式,尽管很多人可能不这么认为。她希望进一步的研究能够证明,它的影响力可能比骚扰更甚。

你对职场上的排挤情况怎么看?

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