职场女性如何应对职场性骚扰 职场性骚扰是什么

最近关于职场性骚扰的话题热议不断，起因就是这段时间的某银行事件。虽然不能一概而论，但事件中的男领导绝对是当下职场某些领导的一个缩影，职场性骚扰一直都存在，只是有些女孩子为了工作而选择默默承受，有的为了底线而避开这样的圈子选择辞职，总之，职场性骚扰的情况虽多，但却很少有像此次银行事件一样站出来发声的女孩子。她虽然说的是自己的事，同时也提醒了在职场中的广大女性，工作固然重要，但自己做人的基本自尊还是不能丢的。

关于职场性骚扰你了解多少？而如果你遭遇这样的事件，应该如何应对呢？

怎么界定性骚扰

1.违背对方意愿就构成性骚扰

只要违背了被骚扰者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威吓，让被骚扰者有合理依据相信，只要其拒绝或抵抗，就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么在这种情况下，无论骚扰者出于何种动机，品行好坏与否，也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”，都可以认定发生了性骚扰事件。

比如，某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”，某位女员工对此感到难堪甚至恶心，并如实告知了该名员工。可是，该员工置若罔闻，仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿，所以对她来说，就构成了性骚扰。

2.性骚扰概念法律无界定

2005 年，《中华人民共和国妇女权益保障法》修正，性骚扰首次入法，规定禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

既然已经入法，可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来，用法律的武器保护自己？北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为，防治职场性骚扰还面临两大主要障碍：一是传统观念的影响，这有关女性的贞操观，而且很多人还指责遭到性骚扰的女性，认为“苍蝇不叮无缝的蛋”，让女性处于弱势地位；二是救济途径的不畅，立法的缺失与不足，法律并没有界定性骚扰的概念，职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现，企业的雇主也不需要承担任何责任。

职场性骚扰的形式

利用职务之便的办公室骚扰，尤其是在三资企业，职员大多是年轻的白领小姐，性骚扰现象很普通；当然男性受到性骚扰的也不为少见。有统计数字表明，在接受关于“性骚扰”调查的白领女性中，有65％的人受到过不同场合、不同程度的“性骚扰”。

1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视。

2.他人身体故意靠近。

3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示。

4.他人以性为内容进行辱骂。

5.他人以利益作为交换条件提出性要求。

6.他人做出猥亵动作，包括手势、暴露性器官等。

7.被人强行抚摸。

8.被人强行搂抱。

9.被人强行亲吻。

10.被人强迫发生性关系。

女性如果应对职场性骚扰

1.面对性骚扰，言辞拒绝

当领导向你揩油或语言上挑逗时，请你表明自己的立场，以正式的口吻明确拒绝他，让他停止这些言行，千万别随声附和。有时领导故意说一些黄段子，或开一些低俗的笑话，在试探你你的心理，如果你对他的黄段子与低俗的笑话感兴趣，他就会向实施下一步的性骚扰。所以，别去接他的茬，领导只会自讨没趣的停止他那低俗的言行。这样就有效避免了事态进一步扩大化。

2.避免与领导长时间单处共处一室

工作期间，别有事没事往领导办公室跑，如果的确有事向领导汇报或批示，踏入领导办公室时，别随手关门，让办公室大门敞开，别留有性骚扰的机会。下班了，及时回家，别单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天，当两个男女出现在单独的空间里，如果再加上昏暗的灯光，柔和的音乐，在这种暧昧的环境里，极极容易发生性骚扰。

无耻的骚扰者经常会挑选幼稚软弱的对象下手。幼稚的表现多种多样，比如意义不明的暴露、和男同事的距离把握不当等都可能被办公室里的同事误解为轻浮。当受害一方大声控诉他的无耻行径，别人会主观地认为”好像那个女孩子一向很风骚的“而对骚扰本身表示怀疑，滋事者因而更加猖狂。好色之徒还利用一些懦弱的女孩子羞涩腼腆、受气说不出的弱点而一再纠缠。

3.千万别在领导面前透露自己的私密

在领导面前，不要谈及自己的感情与婚姻，尤其不能向领导倾诉老公的种种不是，否则领导以为你在向他暗示，向他暗送秋波。这样，领导接到错误的信号，极极容易发生性骚扰。平时应在向你有骚扰举动的领导面前多夸夸自己的老公与孩子，向他表明你的婚姻很幸福，家庭很完美，没有出现裂痕，你别想插足。

职场来往形形色色，注意保护自己，但并不是叫你懦弱的避让。对于职场性骚扰也是需要用智慧，更需要你的大胆反抗。