职场女性如何应对职场性骚扰 职场性骚扰是什么

最近关于职场性骚扰的话题热议不断,起因就是这段时间的某银行事件。虽然不能一概而论,但事件中的男领导绝对是当下职场某些领导的一个缩影,职场性骚扰一直都存在,只是有些女孩子为了工作而选择默默承受,有的为了底线而避开这样的圈子选择辞职,总之,职场性骚扰的情况虽多,但却很少有像此次银行事件一样站出来发声的女孩子。她虽然说的是自己的事,同时也提醒了在职场中的广大女性,工作固然重要,但自己做人的基本自尊还是不能丢的。

关于职场性骚扰你了解多少?而如果你遭遇这样的事件,应该如何应对呢?

怎么界定性骚扰

1.违背对方意愿就构成性骚扰

只要违背了被骚扰者的意愿,令其感到被冒犯、侮辱或威吓,让被骚扰者有合理依据相信,只要其拒绝或抵抗,就有可能导致在录用或升职过程中的不利后果,或者会产生敌意的工作环境,那么在这种情况下,无论骚扰者出于何种动机,品行好坏与否,也不论双方当事人是否曾存在“亲密关系”,都可以认定发生了性骚扰事件。

比如,某员工在工作场合经常当众讲述“黄段子”,某位女员工对此感到难堪甚至恶心,并如实告知了该名员工。可是,该员工置若罔闻,仍继续讲。由于违背了该名女员工的意愿,所以对她来说,就构成了性骚扰。

2.性骚扰概念法律无界定

2005 年,《中华人民共和国妇女权益保障法》修正,性骚扰首次入法,规定禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉。而违反规定的,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

既然已经入法,可为什么大多数的性骚扰受害者还是不敢站出来,用法律的武器保护自己?北京众泽妇女法律咨询服务中心公益律师李莹认为,防治职场性骚扰还面临两大主要障碍:一是传统观念的影响,这有关女性的贞操观,而且很多人还指责遭到性骚扰的女性,认为“苍蝇不叮无缝的蛋”,让女性处于弱势地位;二是救济途径的不畅,立法的缺失与不足,法律并没有界定性骚扰的概念,职场性骚扰问题没有在劳动法律中体现,企业的雇主也不需要承担任何责任。

职场性骚扰的形式

利用职务之便的办公室骚扰,尤其是在三资企业,职员大多是年轻的白领小姐,性骚扰现象很普通;当然男性受到性骚扰的也不为少见。有统计数字表明,在接受关于“性骚扰”调查的白领女性中,有65%的人受到过不同场合、不同程度的“性骚扰”。

1.被反复凝视身体敏感部位或被带有性意味的长时间注视。

2.他人身体故意靠近。

3.他人通过电话、手机或信件挑逗或性暗示。

4.他人以性为内容进行辱骂。

5.他人以利益作为交换条件提出性要求。

6.他人做出猥亵动作,包括手势、暴露性器官等。

7.被人强行抚摸。

8.被人强行搂抱。

9.被人强行亲吻。

10.被人强迫发生性关系。

女性如果应对职场性骚扰

1.面对性骚扰,言辞拒绝

当领导向你揩油或语言上挑逗时,请你表明自己的立场,以正式的口吻明确拒绝他,让他停止这些言行,千万别随声附和。有时领导故意说一些黄段子,或开一些低俗的笑话,在试探你你的心理,如果你对他的黄段子与低俗的笑话感兴趣,他就会向实施下一步的性骚扰。所以,别去接他的茬,领导只会自讨没趣的停止他那低俗的言行。这样就有效避免了事态进一步扩大化。

2.避免与领导长时间单处共处一室

工作期间,别有事没事往领导办公室跑,如果的确有事向领导汇报或批示,踏入领导办公室时,别随手关门,让办公室大门敞开,别留有性骚扰的机会。下班了,及时回家,别单独与领导出去吃饭、喝茶、聊天,当两个男女出现在单独的空间里,如果再加上昏暗的灯光,柔和的音乐,在这种暧昧的环境里,极极容易发生性骚扰。

无耻的骚扰者经常会挑选幼稚软弱的对象下手。幼稚的表现多种多样,比如意义不明的暴露、和男同事的距离把握不当等都可能被办公室里的同事误解为轻浮。当受害一方大声控诉他的无耻行径,别人会主观地认为”好像那个女孩子一向很风骚的“而对骚扰本身表示怀疑,滋事者因而更加猖狂。好色之徒还利用一些懦弱的女孩子羞涩腼腆、受气说不出的弱点而一再纠缠。

3.千万别在领导面前透露自己的私密

在领导面前,不要谈及自己的感情与婚姻,尤其不能向领导倾诉老公的种种不是,否则领导以为你在向他暗示,向他暗送秋波。这样,领导接到错误的信号,极极容易发生性骚扰。平时应在向你有骚扰举动的领导面前多夸夸自己的老公与孩子,向他表明你的婚姻很幸福,家庭很完美,没有出现裂痕,你别想插足。

职场来往形形色色,注意保护自己,但并不是叫你懦弱的避让。对于职场性骚扰也是需要用智慧,更需要你的大胆反抗。

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