老师不会教的职场生存法则 牢记5个不要提防7种小人

记得刚毕业时,父母亲戚说的最多的一句话就是“在工作中,要放聪明点,提防着小人,不然怎么死的都不知道”。初出茅庐的我们总是天真的想,大人们内心太黑暗了,世界多美好啊。当真正进入职场时才知道,原来那些话是真的。

想在职场好好的生存想去,有些法则是一定要知道的,而这些东西是教人为善的老师不会讲的。想在职场不至于掉进坑里,我们要记住5个不要,也要懂得提防和原理7种小人。

牢记五个不要

1、不要把领导当知己

职场中,一般领导都会把姿态放下,平易近人。如果你去讨好领导,把他当成知己,把公司一些同事的情况告诉他。而你就会成为“小人”,会受到同事的排挤,鄙视,责骂。而领导则是觉得你人品不好,肯定也不会提升你的。

老师不会教的职场生存法则

2、不要把领导的承诺当真

不管是大公司还小公司,领导为了激发员工的工作激情,或是某一个项目的时候,都会说“好好干,我绝不亏待你们的。 ”而这个承诺就是激发你的工作能力。把工作做好。事后又会不兑现承诺,员工就会抱怨,这时就会找领导理论。而领导会说:愿意干就干,不想干走人“其实这样的领导往往就会失去信任,失去好的员工。3、不要和抢领导功劳

职场中总会有一些主任把员工的贡献和功劳都算到自己身上,这个时候作为员工的你肯定会跟领导汇报这件事。希望领导能批评主任,提拔自己,殊不知只有主任继续升职,而你还是处于原来的职位。领导喜欢是团队的精神,而不是单独你的功劳获得提升。

4、不要把问题抛给领导

职场中的工作肯定很多,往往领导都是希望你做事认真,负责。同时希望交代你的任务能第一时间完成。 而员工的做法总是以领导不急着要, 缓缓在说。 可领导继续的时候,你那不出来。这就是你把问题都抛给领导了。 所以说员工做事不要以侥幸心理,每次都觉得不急,这样就好让你变得懒惰。领导肯定不会在重用你。新人做事切记:早知道,早计划, 早预防!

5、不要总喜欢找借口

职场中”小人“最喜欢找借口,当你有事情需要他帮助的时候, 他就会找各种理由推辞,而他工作热情就会失去, 变成孤军作战。这是的领导也就开始考虑他是否继续做这个行业。 其实很多时候工作要的是团队合作,而不是以个人或是“小人“的行为来做事。

提防7种小人

俗话说明枪易挡暗箭难防。职场上总有形形色色的人,有些人为了目的可能会不择手段。特别是7种小人你就要特别提防了。

1、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。

对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养,说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段,然而,如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好,你就应该特别留意了,起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

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2、喜欢搬弄是非或者造谣生事。

喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人,通常都会是另有目的另有阴谋的,这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀,或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境,失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时,你就要特别留意了。

3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。

职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的,为了显示出自己的能耐,有一种人总是会制造纷争的事端,采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾,有时,这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善,让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么,你千万要先证实一下。

4、善于撇清责任栽赃其他同事。

明明是自己工作中出现了差错和问题,或是在工作中出现了瑕疵需要厘清责任,当别人都在第一时间想方设法补救的时候,有一种人总是会抢在第一时间到领导那里去闪烁其词,甚至是昧着良心胡说八道,让领导感到自己既忠心耿耿又可以成为领导了解属下工作状况的卧底,目的就是找一个替自己背黑锅的冤大头。

5、擅于落井下石踏着鲜血进步。

如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸,总在说意在罪有应得之类的风凉话,或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候,你就要格外注意自己的立场了,这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人,有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。

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