什么样的工作是好工作 工资不是判断工作好坏的标准

对于即将毕业面临找工作的朋友来说,给学生生涯一份完美的答卷是要找到一份好工作。父母也常说,你要好好多书,培养自己的能力,将来找一份好的工作。

什么样的工作才是好工作呢?工资要多一点的,还是工作很清闲一点的?好工作没有特别的定义,但你要知道刚入职场的你,工资不是判断工作好坏的标准,下文的这些才是。

一、具备显著提高你个人价值能力的工作

工作的本质,是把我们的单位时间最大商业化。只有能力不断提高,单位工作时间里创造更多的价值,才能享有不断上涨的价格/工资,从而在未来,当你的体力已经远远不及年轻人的时候,还能维持同样的生活品质,或者过上更为自由的生活。

人生的理想状态应该是先抑后扬。年轻时精力充沛牵挂少,适合奋斗拼搏学本领;人到中年时各项生理机能衰退又俗事缠身,只有之前的积累足够,才能从容,应对自如。

什么样的工作是好工作 

如果反过来,年轻时自由散漫骚浪贱,人到中年就会百般局促,杯具复杯具。因此,花同样的时间精力,从事能升值的工作才是要务。

在这个标准下,来思考哪些因素不属于能提升你价值的。

比如优美的工作环境、便利的公司地点、美女很多、工资多一千、上班不打卡、年假多三天……

这些因素并不能确保“提高你的价值”,那在你考虑是否接受这个工作时,这些因素的权重就应该很低。

而另外一些因素就变得很重要:

比如公司是否是行业领先者,具备领先的技术实习、管理水平、产品品质;带你的老板牛不牛;

是不是可以学习到行业内最专业的工作方法;是不是能接触到最一流的技术;

能不能参与创新性的核心项目;有没有牛逼的合作伙伴;

是不是业内最高作业标准等等……

见贤思齐,择邻而居,不要小看环境的力量。这个环境不是指的办公环境,而是人际环境。加入领军企业,师从业内大拿,是初涉职场最大的幸事。

二、这个工作凝聚了一批简单做事的人

经验欠缺的年轻人如何快速判断一家公司是不是靠谱?其实入职一个月就能基本判断个大概:

1、那些兢兢业业工作、认真负责的同事是否在核心岗位上?

2、业绩突出的同事是否得到公开表彰?

3、能力突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报?

4、那些乐于八卦、无所事事、充满负能量的人是不是被边缘化?

5、部门之间合作推进一件事情是否难于上青天?

6、流程审批性的工作已经占据了日常工作内容的接近一半?

7、来自用户对公司产品的合理建议是否能得到反馈?

什么样的工作是好工作 

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司,走下坡路是早晚的事情。这样的工作具有非常大的危险性,会不知不觉间瓦解掉一个人的所有斗志。

年轻人进入这样的公司极易被同化,毕竟人都是有惰性的。你要成为什么样的人,就跟什么样的人在一起。

三、这个公司产品能够让你自愿推荐给身边的亲友

一个公司组织存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。少数公司之所以伟大,因为他们不但解决了一个特定的问题,还促进了社会效率的提升和结构升级。

但社会上也的确还存在为数不少的工作,并没有积极的社会意义。这一点从产品上最能直接显现。

比如那些提供低俗炒作服务的公关公司(配合一些短视的公司提高知名度),在街上发传单拉人头、买电话号码给客户打骚扰电话的工作(很多大学生在做,一天可以挣个一两百块),一些靠社会潜规则维系灰色链条的生意、钻政策空子谋得短期收益的项目、质量低劣的伪冒产品……

一个简单的判断标准就是,你愿意把你们公司的产品,推荐给自己的家人朋友吗?如果你不但放心、还非常骄傲,这公司基本上是靠谱的(除去直销模式的工作)。

听起来好有道理的样子。除此之外,如何在行业、公司、主管那三个关键点上做出明智的选择呢?

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