职场上的为人处事忌讳 牢记职场为人处事禁忌

很多在职场很久的人,看到比自己晚来几年的人都升值了。自己还是原地不动,有些愤愤不平。凭什么呢,老板不看自己的功劳还有看自己的苦劳啊!

在职场中,你之所以没升职加薪,你的工作能力是小,最主要的原因在于你的为人处事。职场也是一个社会,要想在这个社会很好的生存,情商比智商更重要。要避免一些职场上为人处事的忌讳。

1、狡辩不忿,态度不恭

新人在职场上,难免会出一些差错,这些都在大家的意料之中。

领导交代一份工作,时间过去了,要收成果了,却是搞砸了。这时候领导肯定很生气,可好死不死的,还有些新人,在领导气头上狡辩,极力的推卸责任,往外甩锅,表达委屈。

职场上的为人处事忌讳

这就是往枪口上撞了,哪怕自己真的一点错都没有,那态度也是有问题的。况且,自己负责的工作出错了,怎么只记得把自己推的一干二净?难道正确的做法,不该是,道歉,认错,然后讲原因,火速改正吗?

推卸责任有用?等领导气消了,事情过去了,再去讲还有别人的原因,不就行了?一点委屈都受不了,那跟职场还真是不太搭呢。

2、没分寸的自我表现

老员工与新员工之间的关系,是很微妙的。

来了一个新员工,大家本来都是持观望态度的,心里不讨厌,也不喜欢,只是心存戒备,随时观察着他的一举一动。

当新员工表现的太过积极,老员工就会产生戒备了。他们会想:这货怎么回事?野心勃勃的,真不喜欢他,不能帮他,要怠慢怠慢他才行。如果刚入职就很嘚瑟,尽可能朝大了去表现自己,就有可能引来敌意。

排除异己,是人的天性,当自己的领地,突然闯进一个野心勃勃的家伙,试图整改秩序,占领优势低微,肆无忌惮的横冲直撞,那就会被围攻。初来乍到的,就算不能讨人喜欢,也不能让人讨厌。

有时候,我们在职场上大部分的努力,不是为了让人喜欢你,而是让人不讨厌你,不至于给你使绊子,而锋芒太露,就是自断生路了。

3、太过以自我为中心

有种自傲,不知所起,讨厌至极。

朋友曾有个同事,简直令人抓狂。他每天中午都会听音乐,外放,还跟着唱。视满屋子午休的人于无物,在他的眼中,根本就没有别人,你睡不睡觉关我屁事?睡不着是你不困,困了敲锣打鼓都不影响。多次建议无效之后,同事们只好跑到用餐区睡觉。他则继续我行我素,觉得行为自由,是他作为一个人的正当权利,谁也没有资格制止。

整个社会,也的确在宣扬这样一种价值观:每个人都是独一无二的,你很特别,你不需要屈就任何人,你就是你的全世界。

职场上的为人处事忌讳

这完全没有错,但是,把自己就是全世界强加给别人,那就很令人反感了。

这个人,平时我行我素,满脸都写着关我屁事和关你屁事,结果真的就什么都不关他屁事了。同事们都不喜欢他,吃饭不叫他,出去玩不叫他,领导交给他的工作也不配合他。

他根本无法跟人合作,职场路也是够坎坷的。

4、情商为负数

耶鲁大学校长Peter Salovey的情商理论认为,人的情商,包括判断、理解、运用、管理。意思是说,能理解对方情绪变化想表达什么,了解情绪变化的内因,利用这种内因,去指导自己的决策和行动。

简单来说,就是,知道目前的状况为什么发生,自己应该扮演什么样的角色,应该说什么话,应该做什么行动。

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