工作中如何能得到领导的赏识 以下三点你都做到了吗

在工作中,我们大多数人对老板,对领导有怀有一丝敬畏之心,也偶尔会不受控制地拍领导的马屁。更是希望能得到领导的赏识,以便于能够升职加薪。

领导对我们大多数人而言,都有些高高在上的感觉。因为不太了解,所以也不知道怎么做才能得到领导的赏识。请看下文,以下三点你都做到了吗?

1、领导已决定的事别再发表意见

当领导已经做出了相关的决定,这时候就不要继续发表反对意见了,除非你有把握令对方改变决定。

说话做事最重要的是时机,不该说的时候一定要闭嘴;该说的时候,最好点到为止,不要太啰嗦,没人喜欢唠唠叨叨的同事。

工作中如何能得到领导的赏识

对方做出决定后,若你还坚持自己的意见,甚至反驳领导,这只会让TA觉得你在故意唱反调,制造不必要的矛盾。

无论如何,留下这样的印象是很不好的。

2、做错事要勇于承认错误不找借口

不要遇到坏消息就当无事发生,然后明哲保身,选择不闻不问。

只要是自己的工作出现了问题,就必须及时沟通,宁愿当时被臭骂一顿,也不要选择沉默,然后,让你的领导误会你,为什么?

因为职场真的比较危险的,并且这种危险你有时是真的看不到的。

一旦你的工作表现不那么好,很可能就会有其他同事抓住机会,在领导面前说你的坏话,并且对方还会装着一副好像为大局着想或为你着想的样子,跟领导说你的不是,将语言包装得很好;一方面令上司觉得TA是个好人,不是说你坏话;另一方面还可以“借刀杀人”般顺水推舟地将你的某些利益或特权给灭了。

所以,但凡遇到问题,尤其是跟你有关的,都要争取在第一时间跟领导沟通,反正,与其让别人捷足先登地去向领导报告你的不是,你还不如自己捷足先登地跟领导沟通清楚,这还显得你更加重视工作呢!

另外,在做这种沟通的时候,你最好先告诉领导事情的结果是什么,你准备怎么做,怎么弥补损失等等,而不要说太多的原因或过程或借口。

3、摸清楚领导的习性偏好和价值取向

这一点非常非常的重要,千万别以为自己兢兢业业地工作,就能被领导提拔;在很多单位,如果你仅仅是像个“乖乖仔”一样将本职工作干好,不见得就能升职加薪,哪怕你在单位呆了很多年。

工作中如何能得到领导的赏识

绝大多数人都喜欢自己的同类,所以,若你能做到跟领导同频共振,这样最好,如此一来,私下你们就很容易成为朋友,一旦有什么好处,领导第一时间想到的就是你。

另外,你还要记住:

一定要靠实力将工作干得很漂亮,否则的话,你刻意接近上司就会很容易被其他不怀好意的同事在背后说三道四,怀疑你通过潜规则上位,尤其当你的性别跟上司不同的时候。

在职场中,你必须做到最基本的两点:一是让大家知道你的人品没问题且工作努力积极主动;二是要时不时地通过观察去发现上司的习性偏好及价值取向,比如他在交流中忌讳听到什么消息,又比如他最欣赏哪些优良的品质,他对你的工作期待是什么,希望你怎么做等等,然后,适当地投其所好并做到TA想要的效果才行,越快越好;而不是仅仅像个闷葫芦一样,只知道埋头苦干。

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