2018哺乳期假期规定是多久 上班时能哺乳吗 – 今日健康网

2018哺乳期假期规定是多久 上班时能哺乳吗

随着现在社会的不断进步,人们的就业压力也在慢慢的增加,这就导致很多的女性在怀孕,甚至在生产了之后对工作不敢产生丝毫的懈怠,尤其是那些处在哺乳期的女性非常辛苦,因为每天不仅要完成自己的工作,而且还要喂养小孩。针对这些现象,现在国家已经出台了一系列哺乳期的规定。下面就来一起了解一下。

一,2018哺乳期规定是多久?

国家有明确的法律规定。对于女职工符合计划生育规定的分娩,在产假期满了之后,抚育婴儿有困难的,只要是本人提出了申请,领导批准,就可以请哺乳假。至于具体的请假时长,需根据用人单位的的情况来看。一般情况下,女职工在孩子出生后几个月内就回归岗位。

我国的《女职工劳动保护特别规定》第九条规定了对哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不能够延长劳动时间或者是安排其在夜班劳动。用人单位应该在每天的劳动时间内,为女职工安排一个小时的哺乳时间;如果女职工生育的是多胞胎,那么每多一个婴儿可以多一个小时的哺乳时间。

从宝宝出生之后的一年开始计算,女性每天都可以享受两次0.5小时的哺乳时间,也可以根据女性的意愿合并成为一个小时,提前一个小时下班或者是推迟上班一个小时,且哺乳假包含人工喂养。同时,哺乳期应该是为员工的正常工作时间,用人单位不能够也任何的理由来减扣工作人员的工资,同时也不能够影响该职员的晋级以及调整工资、计算工龄。

二,哺乳假的时长

1. 当婴儿满了周岁之后,如果在医院确诊为体弱儿,可以适当的延长哺乳期,但是最多不能够超过六个月。

2. 职工如果在医院确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可以给予公假休息一到两天左右的时间。

3.女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假的休假时间可以根据具体的情况来延顺。

4.实行劳动合同制的女职工在未满合同期的情况下,用人单位不能够以怀孕或者是生育还有哺乳为由,解除其劳动合同。

5. 男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

女性在哺乳期享受假期是每个国家赋予公民的权利,如果当这种权利受到威胁的时候,女性们为了宝宝的健康成长,一定要用法律武器来解决问题。

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