关于产检假的新规定 产检假国家规定2018

大家都知道,女性一旦怀孕之后,不仅是家庭的重点保护对象,并且在社会上也能够享受更多的优待,成为国家保护的特殊人群之一,现在公司给员工的福利也可以说是越来越好了,就连孕妇产检也是可以有假期的,产检是为了能够让怀孕的妈妈们能够按时进行产检的一种特殊的假期,凡是怀孕的女性都可以享受,不过具体的产检时间以及享受的天数其实不同的地方可能会有一点点的差异,下面就给大家来简单的介绍一下关于产检假的新规定。

第一,《新劳动法》规定:

孕妇在怀孕的第一个月到第六个月期间可以享受一天的假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

孕妇在怀孕的第六个月到第七个月之间可以享受一天的假期,并且是每个月可以享受一天的假期在怀孕的第八个月可以享受两天的假期怀孕九个月以上可以享受四天的假期。

怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。

1、产检假如何计算?

产检假是怀孕的女性职工可以享受的特殊假期,孕妇们可以根据自己的需求来向自己工作的单位提出申请产检假的计算方法一定要严格按照新劳动法里面规定的天数来。

2、产检假要开证明吗?

现在有很多女性再去做检查之后一定要向工作单位提交证明,但是有些女性却不要,目前法律上其实还没有明确的规定,产检假一定要开证明不过现在每个公司的具体规定都不是统一的一般请病假都是需要开证明的,想要请产假,可能也差不多。

3、产检假有次数规定吗?

关于产检假的次数规定,目前国家并没有统一的规定,条例,但是每个孕妇的情况都是不一样的,所以也不好作出规定,有很多特殊的孕妇可能在怀孕期间要做很多次产检,所以这些孕妇的假期肯定要比正常的孕妇要长一点。

如果自己所在的单位不给产妇批产假的话,产妇可以提出民事诉讼,因为这样的单位的行为是犯法的,国家有明确的法律规定,孕妇可以享受产假,任何单位都不能够违反,产假是国家给予每一个孕妇的权利,孕妇们如果在实施这一项权利的时候受到了阻碍,就应该积极的反应。

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